然而几天前,得知自己已经换了东家,不再是属于环卫部门的员工,而是全体加入一家私营企业后,他跟其他环卫工一样,感到了无比的担忧和惶恐。
私营企业,到底靠不靠谱。
会不会增加工作量,进行大批的裁员。
不过全新的《环卫工作改革方案》下发到每个人的手中,上百条的改革条例,逐一看完之后。
文化水平不低理解能力不差的曹达友,不仅没有继续担忧和忧虑,反而脸上满是兴奋,心里满是跃跃欲试。
这份改革方案实在是太好了。
单就以下几条,就让他对黑洞垃圾回收公司,充满了期待与好感。
一、环卫工分区包干,十人一组,每组配垃圾车一辆,工具若干,自行选出正副队长,可自由组织与安排工作,公司不作干涉,不派人监督,但会不定期检查。
二、所有可回收垃圾,全部归小组集体所有,公司不会从中抽成,并提供销售渠道。
三、运到垃圾站的不可回收垃圾,将进行称重,并以0.2元公斤发放绩效报酬。
四、基本工资每人每月800,油料费、工具损耗与车辆维修,公司全额报销。
五、公司可以提供五险一金,医疗保险,但公司个人各承担一半。
六、每月评出十支“模范小组”,每个团队奖励10万奖金。
……
以上所有条款,看起来十分苛刻,一副资本家无情剥削无产阶级的嘴脸。
每月800的基本工资,相当于没有任何保障,简直心黑到了极点。
但曹达友干了二十多年环卫工!
他从未见过如此良心的环卫公司。
单就“所有可回收垃圾,全部归小组集体所有”这一条,每月就至少能给每位环卫工,带来超过1000元的额外收入。
0.2元公斤的绩效报酬,看起来很少,但他们环卫工最忙的时候,十个人,一天处理20吨的不可回收垃圾,简直轻轻松松,乘以0.2,一天收入可达4000元,平均每人400。
公司又报销油料、工具和车辆损耗……这些钱等于净赚。
又根据自己平时工作的任务量,垃圾处理量……
“6000块,按照这个改革方案,以后我每个月收入六千很轻松,几乎是原来收入的两倍。”
“而且给了很高的自由度,不天天派人监督,根据清扫垃圾的多少,发放多少的绩效,多劳多得,少劳少得。”
“干的最好的,还能拿到奖金,每人多分1万。”
“好!太好了,只要这家公司说话算数,那它一定是这个世界,对环卫工最好的公司!”
曹达友无比激动,感觉浑身都充满了动力。
自9月10号《改革方案》实施之日起,他一定会拿出百分之三百的干劲,亲自实践一下,那套改革方案,到底是不是真心实意,是不是在欺骗广大环卫工?
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