怎么提高员工满意度？
“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人‘世界那么大，我想去看看’的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看看，员工满意度自然会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”
看到这里，杨不凡嘴角带笑。
太费钱了？
让我慎重考虑？
这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少银子都愿意！
第五道问题。
如何提高客户满意度？
李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”
杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。
结果她的要求竟然是把第一名转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。
这个要求，就让杨不凡很头疼了。
现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？
最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，杨不凡自己掉到自己挖的坑里了。
……
今天这次古怪的考试结束了。
兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。
具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。
但第一名的奖励到底是什么，还是成为了热门话题。
在热议中，一上午的时间转瞬即逝。
午餐时间，食堂。
员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕上播放着的年会回放视频，突然戛然而止，然后变成了一个表单。
有些正在回味年会的员工当时就要急眼，正准备找食堂管遥控器的大姐说道说道时，却发现这表单可不一般。
“这什么表格？成绩表？”
“这是上午的成绩单吧！考试名称是兴邦战略管理测试？”
“快看！第一名出来了！是人事部的李经理！”
“李经理果然不愧是人事部领导啊，对于公司战略了解的就是够多，竟然得了九十分！”
此时，李小沁正在安安静静地吃饭。
同桌的几个人事部小姑娘看到自己部门领导竟然拔得头筹，当时就尖叫了起来。
“李经理，领导！你是第一名啊！”
“小沁姐，你太厉害了！”
“不知道奖励是什么啊，会不会是终身优秀员工呢？”
“疯女人！还终身优秀员工，你当终身优秀员工是白菜啊！对吧，小沁姐？”
李小沁此时却拿着筷子一动不动，一颗小心脏却砰砰乱跳。
自己就是随便答答的，有些想法甚至有些异想天开了，怎么杨总竟然还给了我这么高的分数？
这可真是……这可怎么办才好？
一时间，李小沁彻底呆住了。
这个时候，吃饭的员工们已经往下看了，当他们发现陈大意竟然得到了第二名，并且分数也不低的时候，更是震惊了。
“第二名是陈大意？陈大意？谁啊？”
“不认识。”
“哎，哥们，你认识陈大意吗？”
“兄弟，我就是陈大意，咳咳。”
“啊？不好意思，没记住你名字。”
“他就是陈大意？”
“我靠！你就是陈大意，你不是设备部修机器的吗？”
“理论上来说，我确实是。”
陈大意此时也有些不敢相信，因为他感觉自己写的挺扯淡的，虽然出发点是好的，但管理工厂和发展企业又不是玩游戏，自己写了一堆游戏式的升级玩法，竟然也能得高分？
此时此刻，陈大意变得极度不自信，甚至一度怀疑是不是杨总判错卷子了，或者给错分数了。
这个时候，围观群众的震惊之情竟然比刚才还强烈，毕竟李小沁本身就是管理部门的，战略和管理上强一点也正常，要不然杨总为什么偏偏要让李小沁当人事部的经理呢，一定是她有一些特长。
但是一个修机器的新员工，听说还是杨总在非你不可节目上捡回来的程序员，竟然拿了第二名，这就让人看不懂了。
一个程序员，竟然获得了兴邦战略管理测试的第二名，这你敢信？
反正杨总正经不正经大家不知道，现在都觉得陈大意这个程序员一定不是一个正经程序员。
成绩单再往下看，就基本没什么区别了，除了几十个得了六十分到八十分的员工，剩下所有人竟然都是六十分。
显然，六十分就是最低分，杨总给大家六十分也是为了大家留一点面子。
这让很多没好好作答的人开始觉得不好意思了，没有想到杨总竟然还记得给大家留了面子，下次如果再有这种考试，一定要好好作答。
这个时候，不断滚动的成绩单终于来到了最后一行。
那里有一个用黄色字体特殊标记的名字。
武元璋：0分。
很多人看到这里，当时就忍不住笑出了声。
这是什么仇什么怨，杨总竟然给武元璋打了一个零蛋，而且还专门用黄色字体标注了一下，是怕不显眼吗？
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