说实在的，陆薇的管理，让肖勇感到不安，当初他搬出去，也是有些赌气的成分，把自己的人带走，也是想防着陆薇，孰料，陆薇还是想对他的人下手了，倘若真要裁员的话，他这边的几个人肯定是要遭殃的，其中令他最头疼的就是孟莎了。“陆薇，你身为公司的管理层，应该明白一个道理。”
“什么道理？”
“要人性化管理，懂吗？”
“我不懂，你懂？”陆薇反驳道，她万万没想到，今天老肖跑过来居然跟她讨论起人性化管理来了，真是搞笑。
肖勇刚想接话，结果陆薇又继续补了一句，“人性化管理没问题，可是，您是不是觉得人性化管理，是不是就应该对员工心慈手软？得过且过？”
“这……”
陆薇见老肖接不上话了，继续乘胜追击，继续问道：“肖总，您研究过管理学吗？”
“这倒没有。”
“之前上过管理的课吗？或者说接受过这样的培训吗？知道管理学问题的本质吗？”
陆薇的三连问，彻底把肖勇给搞蒙了，半天憋不出一句话来了。
“管理学中，超经典的X理论和Y理论，您听说过吧？”
肖勇有点发愣，以他的性子，要是在孟莎等人面前，肯定胡吹一番，可当着陆薇的面，他却不敢大肆鼓吹。如果点头说听过吧，又怕陆薇反问他究竟是什么，可要是摇头说没听过吧，那又证明自己孤陋寡闻。所以，在他看来，陆薇这一招太狠了，只好三缄其口了。
“看来肖总不知道这个，那我简单地给您说一下吧，肖总，您坐。”陆薇打了个手势，示意老肖坐下，不管怎样，老肖的年龄和资历在这摆着呢，老肖站在她面前，感觉像接受她训话似的，着实不妥。
肖勇把窝在肚子里的一口气吐了出来，竭力控制住自己的情绪，重新坐了回去。
“X理论，大概的意思就是说，人性本恶，无论是管好人，还是裁员，不需要那么多废话，必须痛下杀手，不能心慈手软，拖泥带水，只有这样，才能真见成效；而Y理论呢，恰恰相反，它认为人性本善，所以必须讲究以人为本，用人性化的手段，人要软，心要善，用善良感化人。打个比方，就拿裁员来说吧，按照X理论，裁员就要干脆利落，不能心慈手软，可是按照Y理论呢，就需要先感化员工，或者给员工一个机会，不能痛下杀手。”
“原来是这样。”
陆薇见老肖的情绪平复了许多，才真正想和他谈一谈这个。她扣上电脑，下意识地往前一推，正视着老肖。“肖总，我问您一下，X理论和Y理论，您支持哪个？”
“肯定是Y理论了，人性化的管理才是最好的。”
陆薇一笑，“最初我也喜欢Y理论，我也喜欢人性化管理的公司，可事实往往不和想象中的一样。X理论和Y理论，归根结底，探讨的还是人性，人性这玩意，有点意思，究竟应该善多好呢，还是恶多好呢？”
“肯定是善多好了。”
“您这样觉得呀？”
肖勇看着陆薇，发现陆薇的神色有些怪异。“难道你不这样觉得？”
“这个得从不同的角度来看，对于这个问题，可能不存在所谓的正解，每个人都可能有每个人的看法。”
“这倒是。”
“不过，目前，在这个问题上，我有自己的答案，当然了，可能有点理想主义。”
肖勇的眼睛瞪大了几分，额骨看上去更加突出了，分外明显。“你的答案是？难不成你支持X理论？那样的话，你岂不是要成女魔头了？”
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